人才發(fā)展策略:
堅(jiān)持“以人為本”和“創(chuàng)造品質(zhì)產(chǎn)品、造就骨干員工、追求先進(jìn)生產(chǎn)環(huán)境,奉獻(xiàn)完善售后服務(wù)”的質(zhì)量方針,將人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心,在建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善企業(yè)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度。
建立人才引得進(jìn)、留得往、不拘一格使用人才的用人機(jī)制,以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
培植先進(jìn)的企業(yè)文化,創(chuàng)造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境,讓人才有更充分的發(fā)展空間調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),開發(fā)現(xiàn)有人才,培養(yǎng)急需人才,吸引海內(nèi)外關(guān)健人才。
人事策略機(jī)制:
1、在實(shí)現(xiàn)管理信息化的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)考核制度,實(shí)施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機(jī)制;
2、積極推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,開展以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)、科技專業(yè)人員、技術(shù)工人為主的培訓(xùn);
3、塑造良好的企業(yè)文化,用共同的核心價(jià)值觀規(guī)范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和先進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)。
人事策略目標(biāo):
1、 努力建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍,形成企業(yè)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)
2、 努力培養(yǎng)科技人才隊(duì)伍,建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍;
3、 努力培養(yǎng)營銷團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)有知識(shí)、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工,為企業(yè)儲(chǔ)備后備力量。
人才觀念:
企業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀念。